Comité de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI)

Declaración DEI:

El respeto es un valor fundamental en la Asociación de Recreación Especial del Noroeste (NWSRA). Juntos, podemos continuar construyendo una cultura inclusiva que fomente, apoye y celebre las diversas voces de nuestros participantes, familias, personal, voluntarios y partes interesadas. Aceptar la diversidad de edad, identidad de género, raza, orientación sexual, capacidad física o mental, etnia y perspectiva; capacita al personal para atender necesidades únicas de manera innovadora. En NWSRA creemos que cuando las personas se sienten respetadas e incluidas, pueden ser más creativas, innovadoras y exitosas. Estamos comprometidos a trabajar con los participantes, las familias, el personal voluntario y las partes interesadas para aprender, compartir y crecer continuamente con nosotros.

Escuchar es importante

A medida que continuamos navegando juntos por tiempos difíciles, reconocemos la importancia de escuchar. Las contribuciones de perspectivas únicas siempre conducen a un entorno de mayor comprensión. A medida que aumentamos nuestra comprensión mutua, ascendemos a un mayor nivel de aceptación de las diferencias de los demás. En última instancia, este nuevo nivel de aceptación fomentará el respeto, la aceptación de la diversidad y la promoción de prácticas inclusivas.

donde hemos estado

Como líder en el campo de la recreación terapéutica, la NWSRA reconoció la importancia de predicar con el ejemplo en tiempos turbulentos. Para promover un entorno más inclusivo, el personal de NWSRA tiene:

Formé el Comité de Inclusión, Diversidad, Equidad e Inclusión para avanzar en el conocimiento de los empleados sobre temas relacionados con la diversidad, la equidad y la inclusión.
Celebró el Mes de la Historia Afroamericana a través de una variedad de actividades inclusivas.
Participó en una discusión de Zona Segura sobre diversidad y racismo, así como en una discusión de Zona Segura sobre preocupaciones entre la comunidad LGBTQ+. Estas discusiones permitieron al personal escuchar y aprender mientras compartían sus propias experiencias personales en un foro abierto.
Se asoció con Zurich Norteamérica para observar Un Día de Unión el 19 de junio, en reconocimiento al Juneteenth (o Día de la Libertad), un feriado que celebra la emancipación de aquellos que habían sido esclavizados en los Estados Unidos.
Se asoció con la Biblioteca Conmemorativa de Arlington Heights para celebrar el Mes de Concientización sobre la Inclusión en octubre.

hacia donde nos dirigimos

El Comité IDEA existe para proporcionar recursos educativos a los empleados de NWSRA, detallando el avance de la diversidad, la equidad y la inclusión en el lugar de trabajo. También existe como una salida/voz para nuestra población de empleados BIPOC/LGBTQA+. Actualmente, el Comité DEI apoyará la inclusión, aceptará la diversidad y promoverá la equidad a través de los siguientes esfuerzos:

Investigación de temas de tendencia relacionados con el avance de la diversidad, la equidad y la inclusión en el lugar de trabajo.
Actualizaciones mensuales al personal a través de un boletín organizacional. El boletín proporcionará una amplia gama de temas educativos e informativos que ayudarán a los líderes a desarrollarse hacia el cambio.
Provisión de recursos adicionales al personal que permitan pensamientos y prácticas diversas e inclusivas.